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JBO体育-无故拖欠工资的法律规定是怎样的?无故拖欠工资的法律后果是怎样的?
2021-08-12 [87036]
本文摘要:用人单位有义务按时给劳动者发放劳动报酬,有正当理由可以延期发放,如果用人单位没有正当理由不按时给员工发放工资是违法的不道德,那么无故拖欠工资的法律规定是怎样的呢?

用人单位有义务按时给劳动者发放劳动报酬,有正当理由可以延期发放,如果用人单位没有正当理由不按时给员工发放工资是违法的不道德,那么无故拖欠工资的法律规定是怎样的呢?无故拖欠工资的法律结果如何?回来的小编一起来想想吧。《中华人民共和国劳动法》第91条指的是减免或无故工资不足的劳动者工资,具有法定标准和特定意义。

所谓是指用人单位无正当理由扣除劳动者奖金(即在劳动者获得长期劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准向劳动者支付所有劳动报酬)。无缘无故工资不足是指使用者无正当理由规定工资支付时间,没有支付工人的工资。根据原劳动部《关于工资缴纳暂行规定问题的补充规定》(劳动部发〔1995〕226号)。

无故工资不足工人的工资不包括:(1)使用者遇到非人力排斥的自然灾害、战争等原因,不能按期支付工资的部门(2)使用者确实生产经营困难,资金周转受到影响,同意本部门工会后,可以继续支付工人的工资在其他情况下,拖欠工资是无缘无故的。无故拖欠工资的法律结果如何?用人单位应按劳动合同誓言和国家规定,及时向劳动者全额支付劳动报酬。

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《劳动合同法》第30条第1款:1、劳动者可以中止合同。根据《劳动合同法》第38条的规定,如果使用者对劳动者没有立即全额支付劳动报酬,劳动者可以中止劳动合同。2、支付赔偿金《劳动法》第91条:如果使用者有以下侵犯劳动者合法权益的情况之一,劳动行政部门可以命令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并命令支付赔偿金。

无故拖欠员工工资,资金方支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资),适当时支付赔偿金(但必须以实际伤害为前提)。无缘无故拖欠工资是违法的我国《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得减免或无故支付工资。

按月支付包括工资应以月薪的形式支付,也包括每月支付,使用者应在自然月结束的30天内支付工资,最多30天包括拖欠工资。拖欠工资的全称是无缘无故拖欠工资,公司不是法律规定的情况,而是不能按期或全额支付工人工资的道德。


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